先進事例
2019年度奨励賞
タスク・シフト/シェア・多職種連携,業務改善
外来病棟一元化による勤務環境改善
| 施設名 | 国民健康保険 小松市民病院（石川県） |
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| 種別 | 病院 |
| 病床規模 | 病床規模 340床 従業員数 575名 看護職員数 336名 |
| 受賞理由 | 外来看護体制は専従に近く、限られた人数での対応を余儀なくされており、時間外勤務や有給休暇の取得に課題があった。これに対し、部署・看護師長間の協働・補完体制を整備し、全病棟を対象に外来との一元化を実現することにより、病棟および外来看護師の連携を進めた結果、時間外勤務の削減、年次有給休暇取得の増加等、外来看護師の負担軽減につながった。さらに、業務効率化により生み出された時間は、インフォームドコンセントへの同席回数の増加など患者へのケアの充実、同じ看護師が入院前・入院中・退院後にかかわることによる患者への安心感の提供など、患者目線でのきめ細かいケアの提供に成功した。 本取り組みは、現在一部の領域でのみ行われている外来病棟一元管理を病院全体に広げたという先進性、それによる顕著な業務効率化、患者の満足度につながったという効果が評価された。 |
| 参照データ | |
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取り組み 紹介動画 |
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| 試行実施施設 | この取り組みを参考に下記施設が試してみました！ |
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2020年度
業務改善
広島県厚生農業協同組合連合会 廣島総合病院（広島県）
「ユニフォーム2色制」と「ポリバレントナース育成」による持続可能な残業削減への取り組み
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2022年度優秀賞
業務改善
社会福祉法人恩賜財団 済生会松阪総合病院（三重県）
医療機器と電子カルテのデータ共有による看護業務の効率化～専従医療安全管理者の立場から～
