先進事例
2019年度最優秀賞
業務改善
「ユニフォーム2色制」と「ポリバレントナース育成」による持続可能な残業削減への取り組み
| 施設名 | 一般社団法人熊本市医師会 熊本地域医療センター（熊本県） |
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| 種別 | 病院 |
| 病床規模 | 病床規模 227床 従業員数 418名 看護職員数 217名 |
| 受賞理由 | 次勤務者へ引継ぎ可能な業務による残業の多さが課題であり、アメリカンフットボールの攻守交替をヒントにユニフォーム2色制の導入し、日勤と夜勤の勤務者の区別を明確にした。これにより、医師が指示を出す看護師が明確になり、職員のタイムマネジメント・働き方に関する意識改革が進み、時間外勤務の削減に顕著な効果が見られた。さらに、超過勤務と合わせて離職理由となっていた実践力の強化について、「ポリバレントナース（院内留学やジョブ・ローテーションを通じて、様々な看護単位で活動できるオールラウンドプレイヤー）」を育成し、急な欠勤への対応や業務量の多い部署への応援等を可能にした。これにより、業務過多の対策等がさらに充実し、ユニフォーム2色制を持続可能な取り組みとすることができ、残業時間数の削減、離職率の低下につながった。 本取り組みは、高額な費用や大掛かりな設備投資を必要とせず、費用対効果が非常に高い。さらに、多くの病院で取り組むことができるという、汎用性の高さが評価された。 |
| 参照データ | |
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取り組み 紹介動画 |
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| 試行実施施設 | この取り組みを参考に下記施設が試してみました！ |
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2020年度
業務改善
独立行政法人 地域医療機能推進機構 東京新宿メディカルセンター（東京都）
「ユニフォーム2色制」と「ポリバレントナース育成」による持続可能な残業削減への取り組み
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2021年度優秀賞
業務改善
医療法人和同会 広島シーサイド病院（広島県）
改善活動の推進による働き続けられる職場環境づくり～広島県版自己点検ツール「チャレンジ」を活用した3か年に亘る業務改善の取り組み～
